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残保金工资总额怎么算,申报残保金的工资总额是怎么算的

残保金工资总额怎么算,申报残保金的工资总额是怎么算的如何计算缴纳残疾人就业保障金?步骤分解确定计算基数:上年用人单位在职职工人数:指上一年度内在职的所有员工人数,包括在编人员和签订1年以上(含1年)劳动合同的人员。季节性用工需折算成年平均用工人数。计算公式为:各月职工人数之和除以12,进行四舍五入取整。..

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残保金工资总额怎么算,申报残保金的工资总额是怎么算的

发布时间:2024-11-15 热度:40

残保金工资总额怎么算,申报残保金的工资总额是怎么算的

如何计算缴纳残疾人就业保障金?

步骤分解

  1. 确定计算基数:

    • 上年用人单位在职职工人数:指上一年度内在职的所有员工人数,包括在编人员和签订1年以上(含1年)劳动合同的人员。季节性用工需折算成年平均用工人数。计算公式为:各月职工人数之和除以12,进行四舍五入取整。例如,如果某公司1-3月每月人数为100人,4-8月每月人数为95人,9-12月每月人数为105人,则年平均人数为(1003 + 955 + 105*4)/12 = 101(人)。

  2. 计算上年用人单位在职职工年平均工资:

    • 上年用人单位在职职工年平均工资:指上一年度内所有员工的工资总额除以员工总人数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不论以何种形式支付(货币或实物),均需计入工资总额。不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。例如,如果某公司年工资总额为800万元,职工人数为101人,则年平均工资为800万/101 = 79207.92(元)。

  3. 确定残疾人就业比例:

    • 各地政府规定的残疾人就业比例不同,一般为1.5%,具体数值需查询当地政策。例如,在北京市,规定的残疾人就业比例为1.5%。

  4. 计算残保金年缴纳额:

    • 使用公式:残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。例如,如果某公司上年在职职工人数为1000人,年平均工资为10万元,实际安排重度残疾人5人,则应缴纳残保金 =(1000×1.5% - 5×2)×10万元×0.5 = 25万元。

  5. 应用优惠政策:

    • 根据用人单位安排残疾人就业的比例,可以享受不同程度的优惠政策。例如,安排残疾人就业比例达到1%(含)以上但未达到规定比例的,按应缴费额的50%缴纳;比例在1%以下的,按应缴费额的90%缴纳。此外,小微企业有特别的免税政策,具体需查询当地规定。例如,自2023年1月1日至2027年12月31日,在职职工人数30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金。

示例解析

假设某公司在上一年度的数据如下:

  • 1月至3月:每月人数100人

  • 4月至8月:每月人数95人

  • 9月至12月:每月人数105人

  • 年工资总额:800万元

计算步骤:

  1. 计算年平均人数:

年平均人数 = (100 * 3 + 95 * 5 + 105 * 4) / 12 = 101(人)

  1. 计算年平均工资:

年平均工资 = 800万 / 101 = 79207.92(元)

  1. 确定残疾人就业比例:

假设当地规定的残疾人就业比例为1.5%

  1. 计算残保金年缴纳额:

假设该公司上一年没有安排残疾人就业

残保金年缴纳额 = (101 * 1.5% - 0) * 79207.92 * 90% = 108000(元)

注意事项

  • 季节性用工:需折算为年平均用工人数。

  • 劳务派遣用工:计入派遣单位在职职工人数,不重复计算。

  • 实际支付的工资:不论货币或实物形式支付,均需计入工资总额。

  • 政策更新:需定期查阅地方政府发布的最新政策,确保计算准确。

通过以上详细步骤和示例分析,可以帮助企业更好地理解和计算残疾人就业保障金,确保合规操作,并合理利用相关政策优惠。


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