三个月试用期不交社保合法吗，试用期三个月不交社保怎么赔偿

发布时间：2025-06-08 热度：1

三个月试用期不交社保合法吗，试用期三个月不交社保怎么赔偿

三个月试用期不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制性的义务，与试用期无关。

 一、试用期不交社保的法律后果

1、用人单位需补缴社保  

   如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，员工可以向社保经办机构投诉，要求单位限期补缴。  

   - 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。  

   - 如果逾期仍未缴纳，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行。

2、用人单位需承担法律责任  

   - 用人单位未依法缴纳社保的，将面临行政处罚，包括罚款（欠缴数额一倍以上三倍以下）。  

   - 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可以处以五百元以上三千元以下的罚款。

3、员工有权解除劳动合同并要求经济补偿  

   - 如果员工以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。  

   - 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4、员工可申请劳动仲裁或提起诉讼  

   - 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。  

   - 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5、员工可要求赔偿实际损失  

   - 如果因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、生育保险待遇、养老保险等，员工可以要求赔偿实际损失。

 二、试用期不交社保的赔偿方式

1、补缴社保  

   员工可以要求用人单位补缴试用期内的社保费用。

2、支付滞纳金  

   如果用人单位逾期未缴纳社保，员工可以要求支付滞纳金（按日加收万分之五）。

3、支付经济补偿金  

   - 如果员工因未缴纳社保解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。  

   - 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4、赔偿实际损失  

   - 如果因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、生育保险待遇、养老保险等，员工可以要求赔偿实际损失。

 三、维权途径

1、与单位协商  

   员工可以先与单位协商，要求单位缴纳社保。如果单位拒绝，员工有权解除劳动合同。

2、向劳动监察部门投诉  

   员工可以向当地劳动监察大队投诉，由监管大队介入调查，单位将面临处罚，并需补缴社保。

3、申请劳动仲裁  

   员工可以申请劳动仲裁，相关部门将调解或裁决，要求单位依法缴纳社保并支付经济补偿。

4、提起诉讼  

   如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5、向社保行政部门举报  

   员工可以向社保行政部门举报，要求单位补缴社保。

 四、总结

- 试用期不交社保是违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳社保。  

- 员工可以要求补缴社保、支付滞纳金、支付经济补偿金、赔偿实际损失。  

- 维权途径包括协商、投诉、仲裁、诉讼。  

- 建议员工保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以便维权时使用。

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 表格：试用期不交社保的赔偿与维权流程

| 问题 | 内容 | 法律依据 |

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| 试用期不交社保合法吗？ | 不合法，用人单位必须依法为员工缴纳社保 | 《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第七条 |

| 试用期不交社保的赔偿方式 | 补缴社保、支付滞纳金、支付经济补偿金、赔偿实际损失 | 《社会保险法》第八十四条、《劳动合同法》第三十八条 |

| 试用期不交社保的维权途径 | 协商、投诉、仲裁、诉讼 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条、《社会保险法》第八十六条 |

| 试用期不交社保的经济补偿金 | 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 | 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条 |

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 建议

- 员工应增强法律意识，了解自己的权利，及时维权。  

- 保留好我搜索到的资料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维权时使用。  

- 遇到问题及时投诉或申请仲裁，不要拖延，以免错过维权时机。

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 附：相关法律条文

- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。